华商人才政策

一、人才理念:以人为本

“以人为本”首先是对人才的尊重，在平等的基础上，尊重员工职业生涯的发展目标，尊重员工对企业提出的不同意见。其次，在尊重的前提下，做到关爱员工，视员工为企业的事业伙伴，帮助他们实现职业生涯的最佳投资回报。再次，“以人为本”要做到根据员工所长，专人专用，尽可能多地提供发展的平台。我们始终相信，只有员工在良好的工作环境中，拥有才华施展的最大空间，企业才能得到长足的发展。

二、华商 心目中的人才

忠诚度－忠诚于公司的利益

主动性－自动自发的做好工作

才学－有做好自己本职工作的能力

服从- 个人利益服从公司利益

形象- 不倫在何时、何地都要注重形象，不讲有损华商形象的话，不做有损华商形象的事

三、华商的用人策略

企业的各项物化资本和各项经营活动均以人为基准，这种以人力资本为核心的经营管理机制，为华商的成长和发展带来了极大的动力，从而促进了多环一步步迈向成功。

在华商，公司职工不分级别，只要你有真才实学，有真本事，你就能够被公司所重用。

公司对社会的贡献，在于通过内部的运作，生产出符合市场需求的优质产品；员工对公司的奉献，在于通过辛勤劳动，尽心尽力做好本职工作，体现自己的价值，这是公司与员工相互依存的基础。

华商之所以能取得今日的成绩，其中最重要的成功因素就是华商始终如一的重视人才为企业发展之本，永远给人才以展翅翱翔的广阔天空。是人才，来到华商必定会大有作为！